51后就要去实习了，不算之前做过的1些小兼职，这应当是头1次正式工作，对这次实习机会我还是比较看重，希望能够在这段时间里有所提升，尽快适应工作。
想要表现的好1些，就要在这段时间多做些针对性的准备，比如说我昨天下载了要去实习的公司主打的3个APP,使用了1下，顺便扪心自问自己可以实现哪些功能，哪些功能之前没接触过，心里有个底。其实还是比较希望去做1些高级的东西，那样自己也能多学习1些。
正好晚上看到1篇博客说的是中国本科生的6大软肋，哪6个呢？
》问题解决能力 》创造性 》自信心 》领导力 》团队合作 》表达能力
这6点好像的确是工作中比较重要的几点，这些在学校很少学到，需要自己多注意多培养这方面的素质。
第1点：问题解决能力。参考我转载的那篇文章，工作时遇到领导分配的任务，分3步：先复述问题，确认做甚么 --> 然后分析当前自己会做甚么、需要网上搜索、请教师兄甚么 --->最后提炼，得到工作的顺序：先把简单的能做的做完，再现学现做，遇到不会先百度，实在不行请教先辈，就这样。
第2点：自己刚进入工作，这方面可能不需要太多。不过换个角度，不1定非要在技术上有创造性，也能够是在生活上、为人处世上积极主动，比如说工作几天后熟习工作、休息时间，了解指点自己的先辈的个人习惯、喜好，可以针对性的、适时地做1些有创新的小事情，比如帮人带饭甚么的，给人好感。
第3点：有自信不等于盲目相信自己，要晓得自己的长处与短板。比如说我，长处多是对新奇技术有兴趣，上手速度比较快，适应能力比较强。短板就是自控力不是很强，有时候会被有趣的事情转移注意力，爱表现自己，不晓得谦虚。不谦虚这点刚进入公司特别要注意，先辈肯定喜欢谦卑的子弟，需要注意。
第4点：老实说自己领导力其实还是有些不足，虽然说做过几个小项目的队长，可期间出现的问题也显示出我领导能力的不足：首先是自我管理能力不够，分配任务，自己有时候都不能及时完成，即便有别的事情，也应当有当队长的责任感和使命感，这点我比较欠缺。另外还不够有威慑力，对人太和善，不晓得打1巴掌给个枣。虽然说刚进入公司这些不重要，但为了长时间发展还是注意培养1下吧。
第5点：由于第6点表达能力还可以，所以和团队合作应当问题不大。固然团队合作不单单考沟通，还考技术水平，得能及时完成任务交接，有想法及时反应，参预会议，记录、分享所得，这些都是重要的。
以上几点其实也就概括了进入公司工作时需要注意的几点态度、素质方面的要求。
除那些软实力，还需要1些硬实力，毕竟公司招你进入还得能敲得了代码、创造得了利益。
根据笔试、面试时考的那些内容，作为Android实习生我觉得进入工作时应当会被任命做1些基本布局、Activity甚么的基础工作。所以这段时间就需要把之前看过的书、PPT上的基础部份再多看看，巩固1下，另外也多看些炫酷的自定义组件的实现。
其实我也不清楚进去会做甚么，反正就是加固基础，完了有时间把WebView、PhoneGap甚么的看看。对了Git、SVN甚么的也要腾出1天学会使用。
暂时就这么多了。好晚了。这几天也要把作息时间调剂1下，不然到时候7点半起不来，迟到了可不好。