近期面试了20多人，是我们HR每天从几百份简历当选出来的，但是结果是不适合。有技术面试方面面试觉得不适合的，也有总监方面面试觉得不适合。
然后HR就找到技术面试官了解是甚么情况，其实有些人确切技术基础不够。有的人问他面向对象的特性，他问你说的是哪方面，固然这是1方面。有的人问他对未来1⑶年的计划，他说公司安排做甚么，就做甚么。
对自己的未来要有清晰的计划，对自己的定位要有准确的分析。这个很重要。
都说金3银4，而现在都过去了。招人要看有亮点，经验代表过去，潜力代表未来，提升空间就是可能为公司创造价值的空间。所以，宁缺毋滥。
HR很着急，我们也更着急。项目多，排着队，营销给我们要时间，甚么时候可以完成，这些都是相互关联，有相互影响着。好事多磨，招到适合的人，在如今也是多磨的1件事。荣幸的是，团队的几个人都不错，做事很扎实，也能吃苦。固然最近加班也多，也比较辛苦。希望这51小长假可让我们暂时忘记这些，纵情的轻松一下。
很多事情需要1个进程，在这个进程中，有收获，收获进步，收获友谊；有困难，技术困难，项目多，时间紧等等。方向不变，困难也就是暂时的。方向不对，努力也就是白费的。
技术人员的选用，有1些专业方面的技能基础要求，更看重的是1份寻求，1份慎重，1份个性，1份热忱。