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ITer 你真的有职业规划吗?

栏目:综合技术时间:2015-03-31 08:09:37

工作1年多,模糊感觉到了软件行业的辛酸。我是1个在意未来,并会为之思考的人。软件行业的确是1个高薪职业,但是所失去的是健康的生活状态,乃至是健康的身体,有几个软件行业从业者不是处于亚健康状态。年轻时或许是感受不到症状的,未来等感遭到症状时,下半辈子就要多1个斗争对象了,那种感觉特别影响生活质量,虽然以后你或许小有积蓄。也有突发的可怕疾病,比如李开复的癌症。


另外中国的软件行业很少有真正意义上的技术,只要你入门了,哪怕基础很薄弱,下面只要你花比他人多的时间,有工匠精神,你就可以成为牛人,毕竟人类的智商水平大多都是1致的。所以就算你是大家心中的牛人,你也不需要有任何优越感,你只是比他们更加辛苦。在此也呼吁每一个软件行业从业者尽可能不要超负荷工作。不要强求。所谓否极泰来是要控制在1定范围以内的。否则很容易演化成苦尽病来。最怕的就是苦尽癌来。


真实的技术产品在于全新的发现创造和科学有序的实行,真实的牛人也来大多来自于科学研究领域,来自于发达国家,他们不断的在为人类造福,他们的生活节奏不快,有足够的时间去思考真正属于自己和人类,行业的东西。为何广为人知的开源项目都来自国外?根本缘由还是优越的经济基础,当工作节奏慢下来,生活方式和状态都健康时,你才能真正健康的的去创造1个高复杂度的东西,才能科学有序的去创造。在那种健康幸福的状态下,短时间超负荷工作乃至是1种享受。而在中国,身为公司棋子的我们,为了更高的薪资,为了早日买房,我们像疯狗1样,满地的找技术牛人们扔的技术骨头,超负荷变的家常便饭,并且还为此津津乐道。在这类状态下去做开源项目,很难有优秀的作品。现在国内的大部份开源项目,还是在捡他人的骨头,做低真个实现。由于我们忙,所以我们疲劳,所以在遇到众多问题时,我们没法保持苏醒的头脑去逐一解决。项目的优秀性也因此折扣。

另外一个方面是,其实真正看得起IT技术人员的人很少(不信,你可以问问CEO,问问弄业务的,在他们心底里,我们是啥)。1个人,某1方面特别优秀了就容易变成资源,容易变成棋子。就跟女人特别漂亮也会变成资源1样。相对的,他人对你人性的要求就会变低,从而会发展成本身对本身人性要求也低。这也说明了软件行业的1个有趣现象:很多技术人员情商低,不善于表达和与人沟通,更别说拍马屁了。固然这和性格分不开,但是如果你不是所谓的技术高手,那末会待见你的就少,你就必须要发展人性方面的潜能,从而谋取1份好的职位。而如果你是技术牛人,性格本来就孤僻,那末你这1辈子或许都要成为这样的人。或许在工作中大家都待见你,但是生活毕竟不单单是工作,你的朋友,爱人,家庭,子女,都需要你人性的关怀。
如果你还认为在这个行业混的好只靠技术就行(这最少是我出校门前的箴言),那末你的职业生涯会很tough,最少在目前的中国是这样的。在目前中国软件行业里混的好(过的滋润)的人1般有这几类:
1. 有深厚背景的大龄员工,他们常常来自于早年的著名IT公司,或有着海外著名高校的求学经历。
2. 第1类人的嫡系员工,朋友等。
3. 做为核心员工在公司创业期时就加入的。听朋友说,他们公司的保洁阿姨伴随公司1路走来,2014年身价已过千万。何况技术人员?
4. 伶牙俐齿,会沟通,EQ高,人情味10足的人。这样的人是很容易成为第2类人的。

5. 掌握核心关键技术的人,公司没了他,就像机器没了油。

其他的,要末工资高,过的累。要末贪图安逸,工资也不高。现状是,大部份人都是这样的。


我出校门后的1些经历:

我是1个特别喜欢折腾,谢绝安逸的人,本科大1开始就随着老师做项目。项目经验1直是我的自豪。大学7年(包括硕士)内也取得很多奖项。算法和项目能力都不弱。毕业校招季也通过了笔试(很多有能力的人都死在了这个环节)和面试(很多学霸也死在了这个环节),顺利进入1家国内领先的互联网公司。随着1年的历练,我从软件工程师被推荐到了架构师。现在已可以1人完成Web高性能利用的1整套解决方案,包括开发管理、Team 组建、运维管理,营销策略,系统优化,性能把控,高并发高可用等。有些创业型公司的HR看过我的简历后乃至特别激动,认为我特别合适。于我,不觉得这个很优越,反而觉得自己很可悲。这些HR是看到了低本钱的多功能劳动力。

我1直有个疑问:1家公司招人,总要问你,你之前拿多少?  虽然我深知这里面的“艺术”,但是我还是不由想问:我之前拿多少,跟在你们公司拿多少有啥关系? 公司需求1个职位,应当依照这个人是不是能胜任这个职位来决定是不是录用他,并且根据他的胜任程度来决定他的薪资。通过这样的现象,我了解了互联网软件行业的现状:其实没人真正在意你的技术,在公司眼里,我们只是资源,“人力资源”,再赤裸裸1点,我们就是商品。他们(HR)会讨价还价,坑1个是1个,省1点,赚1点。这就是很多公司HR的目标。他们不期望你来能带来多大的创新,能带来多大的利润。在公司眼里,高层的决策高于1切,技术只需要负责服从。

还有1个我发现的有趣的现象是:有点级别的老员工,都不会自己去投简历来应聘岗位。而是通过他人推荐。我也曾尝试参加过各种面试,我发现,不管你把自己包装的多利害,HR都不会在意。在他们眼里,不管你是真是假,她都会打折扣去接受。而他人内推呢?则是另外一种情况,或许你很1般,但是内推的人说你不错,那末HR就会莫名的给你加分。也曾有HR看过我的简历后说?你刚毕业这点时间,工资就这么高,就做架构师,我如何知道你是真是假呢?这类问句是在谈薪资环节中提出的,谁都不是傻子,意图如此明显。 而我的部门BOSS在和他人推荐我时,我莫名的遭到了他人的高看。我在想。。还没有那末夸大。这就是自己应聘和他人内推的天差地别。这也和人的1种本性有关,人总是不相信1个人自己说出的夸自己的话。所以,如果你有1个愿意为你说好话的朋友,1定要好好珍惜。





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