工作4年来，只离职了1次，可能大家会觉得我在这个话题上没有太多的发言权，毕竟没有太多的离职经验。但是这4年来，我看到了太多人离职，高层，中层，普通员工，身旁也有很多离职的同学，朋友，再加上这段时间公司产生的1些破B事情，心里也默默的告知自己，是该好好的想想这个很多人都不想去想，也不想去面对的话题，也是对这些年工作以来的1个小的总结。
2010年参加工作，应聘的职位是PHP开发，当时自己甚么也不会，都是在学校学的那点东西，再加上自己胆子也比较小，也没敢要太多的工资，记得当时工资是试用期3400，转正3500，当时自己感觉已很多了，除去房租，每月还有2800的剩余，也没有羡慕1些同学1个月5/6000的工资，只希望自己渐渐干着，学点经验，等自己技术好些的时候工资待遇自然会随着往上涨，理想总是美好的，现实却常常很残暴，第2个月，领导着我谈话，说公司最近收益不好，要把工资降到3000，其实我心里很明白，自己刚毕业，没甚么经验，很多东西都需要领导去教，也很感谢他们，那段时间1直给我上课，教我很多东西。也没有在乎这个事情，1切都会好起来的。当时我们公司还没有注册公司，只是1个简单的工作室，加上我总共3个人，两个领导，1个兵，这个兵刚开始还是个瘸腿兵，借用在他人公司的角落里办公，那个时候每天都很辛苦，赶最后1班地铁，没有周6日，可以说没日没夜的都在工作，赶项目，改bug。但是那个时候就我们仨人，没人离职，也没有离职的想法，后来渐渐公司也注册了，也有了自己的办公室了，从3个人变成5个人了，而后，也就有了第1个离职的同事，然后我也就离职了，第1份工作，1年，离职的缘由，老板太抠，说好的项目奖金1直在嘴里，太累，只有工作，没有自己的生活，最重要的是老板太没人情味，记得有天预报下大雨，当时公司在通州，我住在西2旗，女朋友还在地铁站等我，当时我们要走的时候，看见老板那个不乐意样，心里就已哇凉哇凉了，真的是哇凉哇凉的。
2012年来到现在的这家公司，到现在还没离职，刚刚签了第2份合同，又续约了3年，工资4.5-⑹⑺⑼⑴2，12是刚拿到了，续约的时候老板找我谈话，关于涨工资的事情只是给我说了句，到今年适合时间会给我涨，我心里可不这么想，很不爽，哪怕涨500我心里都能接受，可是老板并没有这个意思，第2天，我就给人事的同时提出不续约，老板找我们领导，最后给到12，早知如此，何必当初。这个时候，就出现了1种现象，小公司的1种未解之谜----不给老员工涨工资，自己也总结了1下，1般虔诚的员工，都处于1种弱势的地位，性格比较柔和，做事情1直都从公司的角度去斟酌，以后才会去斟酌自己，老板也就捉住了员工的这类心理，你不提，我不给，却不知，虔诚的人心里希望的是我尽力去做，公司自然会主动的给员工加薪，提高待遇，但是自己提和公司主动给，对这类人来讲是两种完全不1样的感觉，这类人更偏向于后者吧。在跟老板谈完后，自己心里1直是谢绝要签第2份合同的，后来由于老板家里出了点事情，也不想给老板添乱，就签了。
今天老板决定，又开了3个同事，1个女的，总是碎碎念，光说话，不干活，另外两个都挺好的，本来是那个女的的责任，最后不知道甚么缘由，要把3个人都解雇了，心里就相当的不明白，当老板的，就这么任性？每天加班到那末完，为了公司的项目，舍弃了那末多，说不让干就不让干了，最气愤的是有1个同事，在公司呆了两年，工资和1个服务员差不多，最后也免不了这样的1个结果，他心里很多受打击，很多凉。
马云说的好，离职的缘由有两个，钱没到位，人心凉了，这样的公司呆下去还有甚么意义，大家在1起，不图钱，不图利，图的是这个团队的人，看重的是这份感情，老板这样做，这样的公司还能久长吗。
有点乱了，像是在吐槽。
离职就离职了，有时候也是个机会，更是1种摆脱，加油吧，年轻人。