对软件技术行业http://www.wfuyu.com/cxyms/总结
曾有人说http://www.wfuyu.com/cxyms/就是1个碰眼缘的进程，如果碰对眼了，那末你就成功了。但是对应聘者来讲，如何能让自己和http://www.wfuyu.com/cxyms/官都对上眼呢？
最关键的几个要素就是水平、经历、经验，这时候候对HR或猎头来讲他们第1眼看的就是 工作年限 也就是经历，
这里不讲简历的编写和忽悠，只有实际的http://www.wfuyu.com/cxyms/方法，笔者认为真实水平才是关键。
对工作年限来讲，3年是1个砍吧，如果你已迈过了这个砍了，那末先恭喜你，
由于你的经历已表明了你不是1个职场新人了。接下来看水平，这个就是自我修炼的进程了，每一个人的水平都不1样，
由于每一个人的职业计划和暂时的发展方向也都不1样，有的人喜欢弄技术，有的人喜欢做测试，有的人寻求着想当项目经理。
我们现在讲的是应对大多数经历3年以上，水平又差不多的时候，如何来掌控这1⑶小时的紧张http://www.wfuyu.com/cxyms/。
首先，要对自己分类，下面讲1下如何分类：
1.我的目标是甚么？
2.我想找1个甚么样的工作，是基于我善于的技术还是可能会有1部份陌生的技术，还是全陌生的技术？
3.我想去甚么样的公司？
4.我想做甚么样的项目或产品？
5.我想加入甚么样的团队？
只有明确了这几个问题我们才能更好的应对http://www.wfuyu.com/cxyms/
第1个问题，因人而异---这就是知己的进程，先了解自己，明白自己想要甚么，找到1个正确的方向
第2个问题，我建议大家去做自己善于技术类型的工作，虽然说接触1些陌生的技术对我们的知识面和成长上有很大的帮助，
但是我不建议在工作时候就直接上手这些新技术，这样容易造成你只会用而用，我的意见是利用完成任务之余去学习自己不善于的技术，
然后逐步的引入到工作中加以实践，这样有助于我们深入了解这们技术，让我们对其有更深层次的理解。
这样在http://www.wfuyu.com/cxyms/的时候我们也更能体现出我们的优势，让http://www.wfuyu.com/cxyms/官更多的认可我们
第3个问题，这个是1个主观意念，但是其实不见得能实现的。有人会说我想去BAT哪一个都行，但是水平如果相差很差异的话，那甚么专家支招也白费了。
这个问题的关键是要我们了解对手，也就是你要应聘的公司，你要知道他们在用甚么技术，想做甚么，是不是在做，是不是做完，招人的目的是甚么？
这就是知彼，当我们明白了这几个问题，我们就知道我们自己是不是和这个公司真实的匹配，如果人家用C,你是弄C#的，人家这次招人想做运维，你是1个纯开发，
那末这样就不大好玩了。知己知彼，百战百胜！
第4个问题，其实了解了第2个问题以后，我们就可以明确第4个问题的答案了，如果你偏好做产品，那末以项目为盈利手段的公司，可能不在你的范围内了。
如果你就是想锻炼想学习，那末都可以啦。
第5个问题，要尽量多的了解这个团队，虽然说这个很难，但是如果是1个积极向上，和谐的团队还是很不错的，反之就没意思了。
这个看个人能力吧，人脉广的朋友可能做到这1点。在1个好的环境里，对我们的成长还是很有帮助的。
其次，做好了知己知彼，就开始那短暂又漫长的http://www.wfuyu.com/cxyms/时间。
在http://www.wfuyu.com/cxyms/进程中不能有惊涛骇浪，但是也要此起彼伏，不能让http://www.wfuyu.com/cxyms/官1直压着你，引导你走，那样我们容易掉到圈套里，
除非你的技术都很精通，都很过硬，那末自然不怕了，但是1般人都是有自己的软肋的。
所以这时候候，最重要的1个方法就是视察！视察甚么？
视察http://www.wfuyu.com/cxyms/官的心理变化，从语气，态度等多个方向视察，你要明白他想要甚么答案。
虽然有些主观题没有明确的答案，但是每一个人在不同层次的见解是不同的，那末，我们就要顺着走，得到他的认可，你才更有机会。
但是1定谨慎，他人家给你挖个坑，你还在拍马屁----（“对大哥，你嗦了蒜！”那末这时候候你就嗦了辣椒了。。。“看不懂的话，普及1下东北方言）。
可能他说的不对，但是请记住你是在http://www.wfuyu.com/cxyms/，即便他说的不是很全面，即便他是站在了某1个特定了立场，但是请你尽可能的保存观点，你可以入职以后再讨论。
但是如果这是个坑，你就必须准确的说出自己的立场，表明你的理解是多么深入。
所以说，最重要的是视察。
再说这个此起彼伏，就是要发挥自己的长处，自己善于的技术就要多讲1些，自己不熟习的就尽可能的少讲，或说不问就不说，
由于本身就不会，说多易错。所以要谨慎回答。起，就是大肆宣讲自己会的东西，有多么深入的研究、学习和理解。
但是切记，千万不要将http://www.wfuyu.com/cxyms/官完全压倒，那时候你会很容易迎来最惨的死法。
再补充说1点，就是如何解决技术熟练和不熟练的问题。
简单的说，我们http://www.wfuyu.com/cxyms/的时候，1定要问贵公司在用甚么技术，侧重点是甚么，和我们自己善于的东西是不是1样，或类似，
否则即便http://www.wfuyu.com/cxyms/通过了但是人家用的技术你都不熟练，这时候候不过是在给自己增加压力而已。
对那些刚刚起步的同学，我建议大家别看重薪资，找1个好的环境，好好的学习，如果有1个好的师傅带那是最好不过了。
随着时间的推移，你会的多了，等到时机成熟，你会1次超过那些曾比你“ 高 ” 的人 ，这才是理想，只有基础夯实了，你将来才能走的更远
最后说1个重要的问题也是很多http://www.wfuyu.com/cxyms/者最关心的问题：薪资
如何要期望薪资？如何谈薪资？
这时候候1般也分几种：
1.跳槽后期望薪资有涨幅，但是不大
2.跳槽后期望薪资有大的涨幅
第1种比较好解决吧，适当都可以，HR也都理解，企业也都理解，但是建议大家最好不要跳的太频繁，1些企业对人员的稳定性还是很看重的，
不是每次你想去的企业都非常急的缺人，而且缺的恰正是你这方面技术的人。
第2种呢，1般HR这1关就容易挂掉，所以这时候候，首先要解决的问题就是技术。
1般技术人员http://www.wfuyu.com/cxyms/，只有http://www.wfuyu.com/cxyms/到最后了才会谈到薪资，那末问题很明朗了，从自己的角度斟酌，看看你http://www.wfuyu.com/cxyms/的状态和结果，
自己感觉1下，问题是不是回答上，是不是正确，回答不上的和错的比例能占多少，这是决定你薪资的关键，
如果答的非常好，技术人员都OK，然后公司又缺你这方向的人，你比之前涨幅很大，公司也会斟酌。
否则的话我劝1句，真的很想进这个公司就还是压低1点薪资吧。
3.对薪资呢，我个人认为，工作的前3年最好别太在乎，同学多也不会比你多多少，少1⑵000也是饿不死的。
最重要的在于知识的积累，有1句叫“厚积薄发”，只有积淀的够多了，那末你才有可能有机会要高薪。
只靠忽悠早晚会露馅的。是金子总会发光，积淀的扎实了，这个社会肯定有你的舞台。
最后，预祝大家http://www.wfuyu.com/cxyms/成功！