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漫谈程序员系列:薪资,你是我不能言说的伤

栏目:综合技术时间:2015-02-11 08:40:16


    上高中的时候,听到1个人唱的歌,那还是音像店满街开卡口带很稀罕的年代,那个人的歌声纯净、优雅、深情,我以为是个女的,由于感觉太细腻、太秀气、百回千转,可是我错了,同学拔下Walkman上的耳塞,看外星人似的看我:这是张信哲!

    张信哲有首歌叫作《白月光》,里面有句词:你是我不能言说的伤。

    OK,这就是这篇标题的来历。

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    高中时我喜欢黑豹、唐代、BEYOND,不理解为何有的人声音中性、纯净到会被误认为女声。现在好了,满大街的娘炮和伪男,210年目击的怪现状多了,我已能很淡定的接受各种存在即公道了。我只能对当时被我误解的张信哲、张雨生等星星们说1声抱歉。其实,人家都不知道我是那颗葱啊,要你说!

    这次我是想谈薪资的问题,话题有点儿敏感了,不过大家私底下已背着公司“制止打听同事薪水”这类规定聊过很屡次啦,现在我们台面上说1说也无可厚非。

钱、工作、程序员

    流星、胡蝶、剑。

    剑花、烟雨、江南。

    这貌似都是已故的武侠大师古龙的小说名字。好吧,其实我最喜欢的是《欢乐英雄》和《多情剑客无情剑》,那些貌似落拓、放荡不羁的高手们,背地里都有1段伤心的往事。但,不管怎样,生活还要继续。

    程序员自然也是如此,不管你牛13还是呆伯特,不管你入不敷出还是钱都不是事儿,每一个人其实都有自己关于工资的烦恼。

    不可说,不可说吗?我们不谈钱,谈钱太高雅了,俗人都怕谈钱。我们只说几种现象。

    如果把程序员的世界粗鲁地按钱、事2维化,程序员可以分为下面几类:

  • 拿多少钱干多少事儿,工作1分不多干,哪怕爷闲着
  • begin: 先干事儿,再谈钱,事儿成啦,钱也得给我涨上去 goto begin;
  • 干事儿,1直干,不谈钱,相信公司会给我应有的回报,短时间的委屈也没关系
  • 先谈钱,再干事儿,钱上受委屈了,甚么事儿也别想让我干,钱到位了活干得漂亮
  • 钱够了我也不好好干,怎样着吧,那谁谁拿得比我多呢

    我是写软件的,总想覆盖得全面1些,逻辑上不要有漏洞,常常是“两句3年得,1吟双泪流”。弄错了,这是写诗的节奏,不过对优秀的程序员来说,“想很多,写得少”也是1种寻求,把1行代码能解决的问题写成100行,那都是耍流氓!

面试谈薪资


    本人没有经验啊,虽然我已过而立之年,但天生太俗不会谈钱,也不知道自己到底几斤几两,是该论克卖还是估堆卖,所以,我在面试1家公司的时候基本上是随意谈,既不知道HR的底线是多少,也不知道自己的底线,也没打听过同行的水平,基本上是没头苍蝇瞎胡撞,厚道的不会少给我,不厚道的就欺侮我。

    所以我估计是没有资历在这里和大家讨论“谈薪资”这个话题啦,由于我继承了我父亲的特点:相信我埋头苦干他人就不会亏待我。

    可是,也有很多朋友认为出发点很重要,会去研究各种策略。

    问度娘吧,她温顺体贴,甚么奇招妙招歪招昏招都可以给你出。

    要是问我,我只有1点建议:先问明白公司让你做甚么,你能帮公司带来甚么价值,然后再谈钱吧。

    我还可以说说我遇到的几种HR:

  • 就这个价,爱来不来,多1分都不可能
  • 想尽办法刺探你的底线,然后给的钱比你底线少1些,能少就少
  • 友善的告知你公司的底线(实际上已打过折扣,距离你期望不太远),然后让你斟酌
  • 1直对你大刀、小刀不断,谈公司未来的发展,始终若无其事不暴露底线

    其实我觉得吧,这都无所谓,如果你为自己定了底线,那就盯着它谈,谈不拢就算逑。

    如果你很喜欢这个事儿、很在意这次机会,那就另当别论,也可能免费你都愿意干呢。

    1千个人1万种选择,但有两点最重要:

  • 知道自己是甚么材料、对不对对方的胃口
  • 对方要你做的事儿你喜不喜欢

实战面试谈薪水

    在面试时和公司谈薪资,有几点是要注意的:

  • 不要在1面、2面、3面等等进程中主动刺探薪水、福利等,1般这会给对方留下比较差的印象,认为你只在意钱。
  • 在确认公司准备聘请你之前不要谈钱,由于只有公司决定聘请你的时候,才是适合的时机。
  • 不要先开口谈钱,如果公司决定聘请你,那他们肯定会在做出决定后和你谈薪水。
  • 肯定谁是要和你谈薪水的那个人,有时是 HR ,有时是副总、总监之类的,你无需询问,也会有机会知道的。如果是 HR 来和你谈薪水,她们多半是从技术线拿到了1个范围,然后会先压低了来和你谈,要做好心理准备,适当坚持1个比 HR 提出的更高的薪水。如果是技术线上的领导直接和你谈,我想你先要对面试的进程有个总结,了解这个人对你的印象,他是对你有强烈的兴趣,还是觉得你差能人意。如果是后者,你坚持高于对方给出的薪水,极可能没戏。不管哪一种,你都要对这个职位表示出足够的兴趣来,同时也要表明你在乎的不是薪水本身,而是薪水是不是能与你的能力、你可以对公司带来的价值相匹配。
  • 被问及期望的薪水这类问题时,不要说具体的数字,如果1定要说,说1个范围。
  • 不要流露你现在的薪水,由于公司常常会根据你现在的薪水来给你定价。
  • 如果实在躲不过,1定要说现在的薪水,切忌撒圆不了的谎,虚报1大截子其实不是明智的做法。 HR 们远比你想象的有能力,她们极可能和你之前所在公司的 HR 或某些人认识,能在做背景调查时问到你的薪水。
  • 如果对方拿你现在的薪水说事儿(碰巧你现在薪水较低),你应当表明你现在的薪水与能力严重错位,是不公道的,体现不了你的价值

    说到底我也只是泛泛地遐想,给不出甚么秘诀,信不信由你喽。

    不管你了解了多少谈判技能,摆平自己的心态很重要。有1部份程序员觉得谈薪资谈来谈去怪不好意思怪伤感情的,其实没必要,就跟你在商场买衣服1样,争取到公道的价位是人之常情,而且如果你不情不愿地进到了公司,时候发现被压低了工资,会产生非常消极的影响,不管对自己还是对公司,所以呢,你肯进入公司之前谈个明白,是对双方负责任的体现,因此你就没必要担心这个进程会有多大的不良影响。

加薪在

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